キーワード：未分類

Спросите о том, чем непосредственно вы будете заниматься, кому подчиняться и так далее. Почитать резюме для того, чтобы сформировать общее представление о кандидате. Выбрать 3 как проводить собеседование наиболее интересные должности (особое внимание трем последним).

«Как вы будете тестировать тостер?»: вопросы и советы по собеседованию программиста

Не задавайте предсказуемых и биографических вопросов, либо задавайте их в начале интервью. Кстати, мы рекомендуем тренинги Киев, которые дадут больше информации, про алгоритм проведения собеседования. Не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру еще до интервью.

Тестовое — решение существующей проблемы

Улыбайтесь, будьте вежливыми, и тогда люди, которые вас встречают, будут в ответ испытывать положительные эмоции. Кандидат с внешней референцией — это человек, для которого очень важно мнение окружающих и социальное одобрение. Такому кандидату может быть сложно самостоятельно принимать решения, он будет опираться на мнение людей, окружающих его. Кроме того, у некоторых из таких кандидатов есть сложности с взятием на себя ответственности за поступки. Например, они могут объяснять свои опоздания поломками транспорта.

О чем нужно спросить у рекрутера

Если компания публикует статьи, то прочитайте их, оставьте комментарии. Если компания проводит ивенты, ходите на них, начинайте знакомиться с сотрудниками, станьте друзьями. От разработчиков вы можете узнать намного больше деталей, к тому же это сыграет вам на руку, если на собеседование вы придете как друг или как знакомый. Да и вам будет легче — вы будете чувствовать себя намного комфортней. Да, собеседование — это важный первый шаг в компанию мечты. Но давайте всё же разберёмся, существует ли способ сделать процесс прохождения этого этапа наиболее эффективным.

Как правильно проводить собеседование?

Понимающих, что дисциплина, ответственность и соблюдение стандартов работы конкретного предприятия – неотъемлемая часть профессионального специалиста, наравне с умением выполнять услуги. Надо знать все, о чем вы рассказываете во время собеседования, ведь буквально первая неделя покажет реальный уровень ваших знаний. Во время собеседования нельзя паниковать (даже если вы ничего не знаете). Особое внимание следует обратить на аттестацию молодых сотрудников, поскольку негативный опыт первого аттестационного собеседования сохраняется в памяти на многие годы. Очень важно избегать критики ради критики и определять конкретные мероприятия по улучшению работы аттестуемого.

Оценка кандидата по метапрограммам

Тестирование — это работа, связанная с детальной документацией, обнаружением ошибок и т.п. Когда интервьюеры задают подобные вопросы во время тестового собеседования, давайте краткие ответы, которые будут демонстрировать ваши знания, не преувеличивая их. Рассмотрите эти вопросы как основу обязанностей тестировщика. Вы сможете с легкостью ответить на них из-за того, насколько они свойственны вашей работе.

Резюме. Следуя этим 5 шагам, вы можете создать структуру собеседования мастера в процессе найма:

Да, и как Вы понимаете, «правильно» не всегда однозначно. Для семинара отобрана максимально полезная с практического опыта информация что поможет найти Вам ответы на наболевшие вопросы и сэкономит время на поиски в других источниках. Так как ресурсами для данного семинара стали 10-летний опыт и объективные мнения самих HR-специалистов, коучеров и психологов. Подготовьте список вопросов, которые хотите задать компании.

Многие будут иметь простые ответы, например ваш университет, специальность и предыдущий опыт работы. Но другие, такие как ваша наиболее сильная и слабая сторона, потребуют большего самоанализа и обдумывания того, какую информацию озвучить. Ответ на вопрос «Есть ли учебник или пошаговое руководство по собеседованию для QA? » будет простым – да, но каждое собеседование все равно будет разным. У каждой компании будут собственные процессы интервью, требования и подходы. Хотя вы не можете предсказать, как все будет происходить, но точно можете подготовиться ко многим сценариям.

• И даже больше, чем хотели бы показать сами компании.
• Всегда отправляйте конкретное описание должности, чтобы мастер точно знал ваши требования.
• Удачные вопросы на собеседовании помогут построить более открытые отношения с потенциальным работодателем, а также дадут время «перевести дух».
• Не скупитесь на подробности о прошлом подобном опыте, ваши предпочтения по документации и том, как вы можете конструктивно выразить свои сомнения.

Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову. Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться. Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь.

Нанимающему менеджеру важно понимать, что PM не потратит 15 часов на решение какой-то глупой задачи, если того же эффекта можно добиться за 15 минут. Частый запрос работодателей — это менеджер с пониманием QA, который сможет поставить процесс тестирования. Научиться поддерживать качество даже без тестировщика поможет курс Quality time. Если в сопроводительном письме грамотно расписано, что у вас есть опыт и вы разрабатывали, но коммерчески работали только как customer support, а не как РМ, это аргументированная причина. Но, тем не менее, очень часто отсеиваются те люди, которые вообще никак не соответствуют вакансии. Нестандартные вопросы, которые возможно услышать и как вести себя, если «я не знаю правильный ответ».

А вот, чтобы получить оффер, нужно быть сильным специалистом, а также подготовиться ко всем этапам интервью и успешно сдать Live coding или тестовое. Подготовиться к рассказу об опыте по методике STAR (Situation – Target – Action – Result). В рамках технического собеседования кандидату могут дать задачу, которую необходимо выполнить “здесь и сейчас”. Для этого выбирают небольшие, но “каверзные” задачи для демонстрации понимания разных подходов в программировании, алгоритмического мышления, быстрого “включения” в работу и т.п. Также руководитель определяет вашу совместимость с культурой компании. То есть, человек может пройти техническое собеседование, собеседование с рекрутером, личное тестовое задание, но вы приходите и понимаете, что он не подходит для вас, и при этом он ничем не плох.

Каждое собеседование — уникальное, но есть вещи, которые надо помнить, независимо от специфики работы, ролей и стека. Хорошо раскроет вас как зрелого человека способность к самоанализу и адекватной оценке того, как движется ваше профессиональное развитие. Если сможете обстоятельно показать (желательно в цифрах) ваш прогресс и успехи — это даст вам дополнительные очки в глазах работодателя. В идеале, ваш рост как профессионала уже должен быть сжато упакован в CV. Если вы серьезно подошли к созданию своего резюме (например, так), то вы уже сделали половину работы по созданию концентрированной подачи ваших достоинств. В прошлом году у нас было собеседование с парнем, который надел футболку с позами из Камасутры.

Также поищите отзывы (с поправкой на более концентрированный негатив в Интернете) на специализированных форумах и агрегаторах отзывов о работе в компаниях. Когда не знаете, чего ждать, это делает вас уязвимым, повышает тревожность и мешает концентрации. Вы можете заполнить большинство пробелов, если перед собеседованием максимально изучите все, что найдете о компании. Тем более, что многие компании специально делают на сайте раздел «О нас», «Наши ценности» и т.д.

Нередко на этом этапе мастера просят заполнить анкету. С ее помощью директор салона получает информацию о соискателе из единого документа и проверяет понимание необходимости соблюдения правил конкретного предприятия. Всегда отправляйте конкретное описание должности, чтобы мастер точно знал ваши требования. Конечно, вы можете дополнить ее и создать свою структуру собеседований. Готовность к собеседованию придаст вам уверенности и порадует интервьюера. Речь идет о внешнем виде, пунктуальности, готовности всех гаджетов и “заднего фона” (если общение будет происходить онлайн).

Особенно, если это касается рабочих моментов и специалисту очень хочется попасть именно в эту компанию, но притворяться, что ты не имеешь недостатков — одна из самых больших ошибок кандидатов. Когда рекрутер спрашивает у тебя о слабых сторонах, он не пытается снизить твою самооценку или указать на недостатки. То, как Вы обращаетесь со своими кандидатами, может стать конкурентным преимуществом и именно этим Ваша компания и должна отличаться от любой другой. Даже если кандидаты не будут приняты, они должны уйти от Вас с чувством, что Вы – “необыкновенный работодатель». Более скромные компании этот квест проходят словесно. Текст самопрезентации и ответы на вопросы не будет лишним записать полностью или тезисно.

Если опоздаете, то не успеете расслабиться и окунуться в обстановку офиса и компании. Переживания пропадают сами собой, когда мы перестаем относиться к интервью как к чему-то страшному. Дружелюбные HR’ры, рекрутеры всегда встречают радушно, эта встреча больше похожа на дружескую. Вам предлагают напитки, знакомят с офисом, создают максимально приятную атмосферу. Если у вас в ходе экскурсии по офису возникают вопросы, смело задавайте их. Если вы будете напряжены, ваш собеседник будет напрягаться в ответ.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .